Гибкий график работы
Изменение способов работы людей
Для миллениалов поиск подходящего места работы - это лишь часть их амбиций. Они не только ищут подходящее для них место работы, но и место, где можно самореализоваться и развить свои навыки. Но поскольку технологии меняют способы работы, они меняют и набор навыков, необходимых людям на рабочем месте.
Постоянное развитие
Согласно исследованию Глобального института McKinsey, к 2025 году автоматизация может поставить под угрозу от 40 до 75 млн. рабочих мест в мире. Одни рабочие места исчезнут, количество других увеличится. А технологии создадут новые рабочие места, которых сегодня даже не существует.
Согласно опросу, проведенному Советом по вопросам будущего программного обеспечения и общества на Всемирном экономическом форуме, умение вести переговоры и универсальность занимают первое место в списке навыков 2018 года. По мере продвижения в будущее, эти навыки начнут терять свою значимость, поскольку машины, используя массив данных, начнут принимать решения за нас. Аналогично, навык активного слушания полностью исчезнет из топ-10 навыков. В то время, как активное обучение превратится в умение, которое в будущем понадобится каждому.
Необходимость творческого подхода
Творчество станет одним из трех главных навыков, которые необходимо будет развивать работникам. Учитывая огромное количество новых продуктов, новых технологий и новых способов работы в будущем, работники должны будут стать более креативными, чтобы извлечь пользу из изменений. Роботы могут помочь людям быстрее добраться туда, куда они хотят, но (пока) машины не могут быть такими же творческими, как люди. К сожалению, большинство современных школ и колледжей делают все возможное, чтобы стандартизировать творческие способности. Как же работники будущего смогут следовать своей увлеченности без какого-либо организационного или культурного поощрения, карьерной поддержки или наставничества?
Технологии уже оказывают влияние на нашу работу, и на будущее рабочее место. Искусственный интеллект, 3D-печать и современные материалы пока находятся на ранних стадиях использования, но темпы изменений будут стремительными. Лидеры бизнеса, преподаватели и правительства - все должны проявлять активность в повышении квалификации и переподготовке людей, чтобы каждый мог воспользоваться плодами четвертой промышленной революции (Давос, 2018).
Каждый имеет право голоса с помощью технологий
Наши участники рассказали нам, что технология помогает им учиться более эффективно. Они упрощают процесс обучения и способствуют творчеству. Они считают, что технологии помогают им делиться своими знаниями и совершенствовать их, что позволяет им чувствовать себя связанными с миром в целом. Миллениалы используют технологии для быстрого доступа к информации, развлечениям, общению, обучению и совершенствованию своих навыков. Они также считают, что технологии оказывают положительное влияние на общество и могут стать инструментом для поощрения разнообразия и вовлеченности. Они говорят, что "благодаря технологиям, каждый имеет право голоса". В то же время они считают, что отсутствие личного общения и личного взаимодействия может иметь и обратную сторону.
В ходе исследования стало ясно, что это поколение жаждет возможности внести творческий вклад в работу коллектива и получить возможность поделиться своими идеями. Они считают, что это поможет им профессионально расти на любой должности. А поскольку личностный рост важен для этих работников, они с большей вероятностью останутся надолго в той компании, которая сможет это обеспечить.
Многообразие рабочих мест
Миллениалам небезразлично культурно-личностное разнообразие персонала - возраст, культура, пол, этническая принадлежность и физическое здоровье. Будущее рабочее место должно позволять людям с особыми потребностями изменять свое рабочее пространство по мере необходимости с минимальными административными трудностями и максимальной свободой действий, таким образом органично продвигая инклюзивность.
Рабочие места также должны быть готовы к смене поколений. По мере того, как молодые сотрудники приходят на работу, а старшее поколение продолжает работать после выхода на пенсию, возникает необходимость в сотрудничестве между представителями разных поколений. Эти изменения в демографическом контексте означают, что разнородные команды необходимы, чтобы удержаться на плаву, и что менеджеры и руководители должны быть вовлеченными во все события и чуткими ко всем в "умном офисе" будущего.
